Selección de personal

Nadie duda a estas alturas de que Internet se ha convertido en la principal herramienta que utilizan las empresas a la hora de buscar profesionales que puedan incorporar a sus plantillas. En este sentido, ya existen multitud de páginas webs y redes sociales especializadas en la oferta y demanda de empleo. Pese a ello, hoy les hablaremos sobre una que poco o nada tiene que ver con el resto debido a su peculiar forma de operar: Skillpages.

Pese a que el proceso de selección de nuevos trabajadores se basa en cierta manera en discriminar candidaturas, hay ciertos aspectos personales que no deben tener cabida en el mismo, además de que hay que tener mucho cuidado con los anuncios que se hagan al respecto y con no atentar contra los valores constitucionales que nos amparan a todos.

La promoción interna es la forma más sencilla y barata de cubrir puestos de trabajo en nuestra empresa. Se trata de buscar dentro de los propios trabajadores de la organización a las personas más idóneas para cubrir el puesto. Sin embargo, al promocionar a un trabajador, este deja una vacante que probablemente tengamos que cubrir mediante el reclutamiento externo. En este artículo analizaremos los principales pros y contras de la promoción interna.

Las principales ventajas del reclutamiento interno son tres:

Una correcta gestión de los recursos humanos de la empresa nos llevará a crear perfiles para cada puesto de trabajo, con los que cubrir eventuales necesidades de personal, pero también para planificar la formación de la plantilla y para establecer sus objetivos.