Legislación

Consecuencias de denegar el reingreso de un trabajador tras una excedencia

Denegar el derecho de reingreso de un trabajador tras una excedencia puede culminar con el pago de una indemnización por despido, pero cabe la posibilidad de que no exista plaza vacante, en cuyo caso el derecho permanecerá expectante

Cuatro claves que deberías conocer sobre las retribuciones extrasalariales

Las retribuciones extrasalariales pueden generar algunas dudas que conviene despejar, debido al gran número de gastos que pueden compensarse con esta herramienta

¿Es parte del salario el pago de un seguro de vida a beneficio del empleado?

El pago de un seguro de vida o accidente a beneficio del trabajador, se considera una partida salarial a la hora de calcular una indemnización por despido, tal y como aclara el Tribunal Supremo

¿Cómo se formaliza el contrato con un autónomo económicamente dependiente?

La relación entre una empresa y un autónomo económicamente dependiente debería fundamentarse en un contrato vinculante en el que se plasme la naturaleza de la relación laboral, así como los derechos y obligaciones de las partes implicadas.

¿Cuáles son los límites de la libertad de expresión en la empresa?

La libertad de expresión es un derecho fundamental

La libertad de expresión es un derecho fundamental que se encuentra modulado por las obligaciones inherentes a la relación laboral y la buena fe contractual

¿Se puede fijar un periodo de prueba en un contrato de prácticas?

Los contratos en prácticas tienen como objetivo proporcionar una experiencia laboral adecuada para un determinado perfil profesional, correspondiente al nivel de estudios del trabajador. Para ello, los puestos, grupos o categorías en los que puede concertarse este tipo de vínculo, se establecen vía convenio.

Las empresas con una mala situación económica no pueden retrasar el pago de las nóminas

La mala situación económica por la que pasan muchas empresas de nuestro país puede impedir que afronten ciertos pagos de la forma deseada, si bien en lo concerniente al abono de las nóminas, los retrasos relevantes suponen una ruptura del pacto laboral y de las obligaciones del empresario ¿Qué puede ocurrir en dicho caso?

Dos publicaciones en Facebook que pueden acabar en despido

Las publicaciones realizadas por un empleado en las redes sociales como Facebook pueden tener repercusiones laborales cuando afecten a las empresa para la que trabaje, pese a que dichas manifestaciones respondan a su libertad de expresión, ya que en la práctica este derecho se ve modulado por la relación laboral existente.

¿Cómo debemos actuar ante la incapacidad permanente de un trabajador?

La declaración de incapacidad permanente de un trabajador tendrá consecuencias proporcionales al grado de incapacidad del mismo, de modo que la empresa deberá conocer los escenarios posibles para poder actuar adecuadamente ante esta circunstancia.

Exigir datos de contacto personal a los trabajadores es abusivo

Algunas empresas consideran que está dentro de su poder de dirección empresarial, la inclusión de una cláusula contractual en la que se exija a los trabajadores la entrega de datos de contacto personal como sus números de teléfono o correos electrónicos, pero la Audiencia Nacional aclara que estamos ante un acto abusivo, aunque se soliciten para efectuar cualquier comunicación relativa a la relación laboral

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