Recursos humanos

Para poder prevenir y actuar ante los conflictos laborales tenemos que saber que existen ciertas circunstancias que pueden actuar como detonantes, despertando el malestar entre los empleados del mismo nivel jerárquico o entre ellos y la dirección.

La formación de los empleados es crucial para cualquier tipo de organización empresarial. Aunque las personas que se incorporan a las empresas llegan con unos conocimientos adquiridos fruto de una formación académica previa o de trabajos realizados anteriormente, uno de los objetivos fundamentales de cualquier empresa ha de ser que estos conocimientos no se queden obsoletos y para ello ha de establecer los medios necesarios que den lugar a la obtención del máximo rendimiento posible de cada empleado.

Una buena comunicación tanto horizontal como vertical es fundamental en cualquier organización empresarial. Sin embargo, en numerosas ocasiones, esta no suele ser tan fluida como debería serlo, lo que impide el desarrollo próspero de las tareas en la empresa. Entre las múltiples trabas o barreras que impiden el normal desarrollo del proceso, quizás las más importantes las siguientes.

Los supuestos del embarazo y de la maternidad/paternidad están especialmente protegidos por la legislación laboral, por lo que la solicitud de permisos para acudir a clases de preparación al parto está reglado por un apartado específico dentro del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.